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絕不能讓技術等人才!全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地與康耐特光學達成戰(zhàn)略合作,科技賦能光學產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉型
當光學巨頭遇上數(shù)智化人才先鋒,會擦出怎樣的火花? 2025年8月12日下午,全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地(以下簡稱“基地”)與上海康耐特光學科技集團股份有限公司(以下簡稱“康耐特光學”)舉行戰(zhàn)略合作簽約儀式。此次合作是貫徹落實國家數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略的創(chuàng)新實踐,亦是光學產(chǎn)業(yè)與數(shù)智化技術深度融合的重要里程碑。基地依托華為原廠技術加持,充分發(fā)揮“全球數(shù)智人才培養(yǎng)標桿”“華為全球?qū)嵱柣刂С种行摹迸c“數(shù)智人才培養(yǎng)創(chuàng)新中心”三大定位優(yōu)勢,整合優(yōu)質(zhì)師資與案例資源,為康耐特光學量身定制“數(shù)智化領導力賦能培訓”和“華為‘根技術’認證及專業(yè)技術培訓”兩大核心項目,將最前沿的“根技術”轉化為光學產(chǎn)業(yè)聽得懂、用得上的實戰(zhàn)課程,助力康耐特光學快速培養(yǎng)一批“既懂光學、又精數(shù)智”的復合型核心人才。簽約儀式上,在深圳人才集團黨委書記、董事長高大偉和康耐特光學董事長費錚翔的見證下,深圳人才集團全資子公司深圳數(shù)智國際人才發(fā)展有限公司(基地運營公司)和康耐特光學代表簽署合作協(xié)議。值得關注的是,此次合作打破了傳統(tǒng)企業(yè)人才培養(yǎng)的邊界,重點圍繞康耐特光學數(shù)智化轉型的戰(zhàn)略需求,構建了“戰(zhàn)略引領、技術驅(qū)動、人才支撐”的協(xié)同發(fā)展體系。康耐特光學作為全球及國內(nèi)光學領域的龍頭企業(yè),近年來加速布局智能眼鏡、AR/VR光學模組等新興賽道。然而,數(shù)智化轉型絕非單打獨斗——“技術可以購買,但人才必須自己培養(yǎng)”。通過此次與基地合作,康耐特光學將直接對接華為全球領先的“根技術”平臺,借力華為生態(tài)資源,加速提升覆蓋企業(yè)管理者至一線技術人員的數(shù)智化能力,避免“轉型斷層”。隨著AI技術的爆發(fā)式發(fā)展,光學產(chǎn)業(yè)正面臨前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。基地與康耐特光學的緊密合作,不僅要填補人才“缺口”,更要定義光學數(shù)智人才標準。未來,雙方將攜手共建可持續(xù)的數(shù)智人才培養(yǎng)發(fā)展創(chuàng)新機制,推動數(shù)智科技與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合,以“技術輸血+人才造血”的模式,為行業(yè)貢獻破解“卡脖子”難題的創(chuàng)新實踐。
深圳人才集團攜手市人社局、華為合作共建的全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地在深揭牌
7月8日,由深圳市人力資源和社會保障局、華為技術有限公司與深圳市人才集團有限公司三方合作共建的全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地在深揭牌。深圳市政府有關部門、高等院校及合作單位近百名代表出席本次活動。華為資深專家在介紹數(shù)智人才培養(yǎng)規(guī)劃時表示,全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地將以華為22個ICT技術方向與技術優(yōu)勢為底座,輸出覆蓋數(shù)智人才培養(yǎng)、人才生態(tài)運營、科技成果轉化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全流程的中國標準,為搭建可復制的全球人才發(fā)展樣板,實現(xiàn)世界數(shù)智生態(tài)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。在深圳市和華為公司有關領導的見證下,深圳市人社局、華為及深圳人才集團代表共同簽署合作協(xié)議。三方將充分發(fā)揮在政策制定、技術牽引、人才培養(yǎng)、資源統(tǒng)籌、運營服務等多方面的優(yōu)勢,共同推進各層級類別的數(shù)智人才培養(yǎng)活動開展,共同打造數(shù)智技能人才標準,共同促進數(shù)智人才就業(yè)及相關人才服務的落實,共同深化由政府引導支持、華為傾力技術賦能、人才集團高效落地的人才生態(tài)新范式。現(xiàn)場還舉行了全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地揭牌儀式。該基地由深圳人才集團旗下全資子公司深圳數(shù)智國際人才發(fā)展有限公司負責運營,立足“全球數(shù)智人才培養(yǎng)標桿”“華為全球?qū)嵱柣刂С种行摹薄皵?shù)智人才培養(yǎng)創(chuàng)新中心”三大定位。“十五五”期間,將培養(yǎng)超20萬名高質(zhì)量數(shù)智人才,賦能逾千名“數(shù)智布道師”和管理者,發(fā)布超30個ICT新職業(yè)工種標準。全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地的啟幕,是深圳打造國際科技創(chuàng)新高地的又一重要落子。這座匯聚與培養(yǎng)頂尖數(shù)智英才的核心樞紐,將在政府、龍頭企業(yè)、國資平臺等多方力量的共同澆灌下,扎根深圳這片創(chuàng)新沃土,加快“政、產(chǎn)、學、研、用”的深度融合,構建“招生—培訓—考試—認證—就業(yè)—創(chuàng)業(yè)—孵化”的閉環(huán)生態(tài),于世界科技競爭與合作的新格局中,持續(xù)貢獻中國智慧與中國方案,打造政企協(xié)同、開放共贏的“全球標桿”。未來,深圳人才集團作為“深圳城市HR”,將堅定不移地履行建設粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地的核心使命,以全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地為重要載體,深化與深圳市人社局、華為的協(xié)同機制,加速構建國際一流的數(shù)智人才生態(tài),為深圳建設全球數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展高地、強化現(xiàn)代化建設人才支撐寫下時代注腳。
文匯報|粵港澳大灣區(qū)人才創(chuàng)新園·電梯人才園啟幕 構築電梯產(chǎn)業(yè)智匯新高地
近日,粵港澳大灣區(qū)人才創(chuàng)新園·電梯人才園在深圳鹽田隆重啟幕。園區(qū)由深圳市人才產(chǎn)業(yè)園有限公司與深圳市煥新電梯服務中心共同牽頭,聯(lián)合奧的斯、三菱、迅達、科達等全球電梯行業(yè)領軍企業(yè)共同建設,致力於打造聚焦電梯產(chǎn)業(yè)高端人才培育、技術創(chuàng)新與全鏈協(xié)同的高能級平臺,為大灣區(qū)先進製造業(yè)升級注入強勁智力動能。儀式上,園區(qū)同步揭牌「粵港澳大灣區(qū)人才創(chuàng)新園·電梯研究院」,並與多家知名電梯企業(yè)簽署人才培養(yǎng)與就業(yè)服務協(xié)議,進一步夯實「人才+創(chuàng)新+產(chǎn)業(yè)」三維融合生態(tài)。未來,園區(qū)將推動傳統(tǒng)街區(qū)向「電梯產(chǎn)業(yè)綜合服務體」全面升級,打造集品牌展示、銷售服務、專業(yè)維保、技術研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)於一體的「電梯一條街」,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈與創(chuàng)新鏈的有機鏈接。據(jù)悉,該園區(qū)未來將圍繞五大核心方向發(fā)力,打造電梯人才服務鏈的閉環(huán):一是聯(lián)合組建電梯研究院,聚焦老舊電梯改造、電梯智能安全監(jiān)測等技術研發(fā),以創(chuàng)新突破產(chǎn)業(yè)瓶頸;二是共建電梯產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地,整合政府、院校、企業(yè)等多方優(yōu)質(zhì)資源,打造「人才孵化中心」和「創(chuàng)新動力源」於一體的支撐平臺;三是打造電梯領域產(chǎn)教融合特色基地,建設實訓平臺,推動行業(yè)技術水準與安全底線雙提升;四是搭建「線上+線下」新就業(yè)市場,通過定向人才儲備、線上招聘和人才大數(shù)據(jù)中心,實現(xiàn)實現(xiàn)人才與崗位高效精準匹配;五是構建「就業(yè)+創(chuàng)業(yè)+輸出」全鏈條服務體系,為電梯企業(yè)提供全生命周期賦能服務,助力行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)構建。面向未來,電梯人才園將持續(xù)深化與高等院校、科研機構及行業(yè)企業(yè)的合作,聚力突破關鍵核心技術瓶頸,加速創(chuàng)新成果轉化,積極探索電梯產(chǎn)業(yè)智能化、綠色化發(fā)展路徑,為全國電梯行業(yè)轉型升級輸出具有示範意義的「大灣區(qū)模式」。電梯人才園的正式投運,標誌著粵港澳大灣區(qū)在特色產(chǎn)業(yè)人才平臺建設方面邁出關鍵一步,也為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展與產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新樹立了嶄新標桿。 
中新網(wǎng)|2025年N城聯(lián)動秋季招聘活動走進上海財經(jīng)大學
        9月28日下午,由深圳市羅湖區(qū)承辦的“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動秋季招聘活動走進上海財經(jīng)大學,53家優(yōu)質(zhì)企業(yè)集中亮相,帶來超5000個崗位,吸引了1500余名上海財經(jīng)大學及周邊高校學生參與。  “沒想到能遇到這么多對口崗位,選擇面很廣,簡歷都帶少了,還好現(xiàn)場就能免費打印。”金融學專業(yè)的王同學興奮地說。本次招聘緊扣上海財經(jīng)大學金融、經(jīng)貿(mào)、管理等學科優(yōu)勢,定向邀約中信證券、德勤、普華永道、平安銀行等行業(yè)標桿企業(yè)參會,財經(jīng)類崗位占比突出。展位前人頭攢動,求職學生們與企業(yè)HR圍繞崗位職責、薪酬體系、職業(yè)發(fā)展路徑展開深入交流,求職熱情高漲。  活動同步開設線上招聘專區(qū),共有55家企業(yè)參聘,提供崗位2513個,整體崗位總量超過7000個,其中年薪20萬元以上崗位2800余個、50萬元以上崗位300余個,提供了更多高層次選擇,吸引了大批目標明確、求穩(wěn)發(fā)展的學生積極投遞。  除了崗位機會,羅湖還把“特色服務”做到學生心坎上。為有接駁需求的高校學生提供專車接送;現(xiàn)場AI模擬面試、簡歷診斷區(qū)人氣火爆。在“職show驛站”,學生們體驗到職業(yè)妝容打造、簡歷優(yōu)化指導、彩色簡歷打印、精修職業(yè)照拍攝等全流程求職服務。不少來尋求實習機會大二、大三學生在這里拍下人生第一張職業(yè)照,笑稱“這是通向未來職場的起點”。現(xiàn)場約350人次學生參與體驗各項特色服務。  活動現(xiàn)場布置充滿活力,深圳、羅湖的形象展板吸引了大批學生駐足,《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務手冊》因設計精美、信息完整成為到場學生們必收的資料。在“百萬英才匯南粵”打卡墻,不少人合影留念,寫下對未來的祝福。羅湖區(qū)還準備了極具“寶都水貝”特色的金箔手機貼作為小禮品,寓意“真金見羅湖”,不少學生邊打卡領取邊拍照,直呼有新意。  9月29日下午,“百萬英才匯南粵”N城聯(lián)動招聘活動還走進上海外國語大學,帶來更具國際化特色的崗位與服務。  隨著一份份簡歷的投遞、一張張職業(yè)照的定格,專場招聘活動不僅讓學生們看到了灣區(qū)發(fā)展的機會,也感受到了深圳的溫度與誠意。
2025-08-13
絕不能讓技術等人才!全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地與康耐特光學達成戰(zhàn)略合作,科技賦能光學產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉型
當光學巨頭遇上數(shù)智化人才先鋒,會擦出怎樣的火花? 2025年8月12日下午,全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地(以下簡稱“基地”)與上海康耐特光學科技集團股份有限公司(以下簡稱“康耐特光學”)舉行戰(zhàn)略合作簽約儀式。此次合作是貫徹落實國家數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略的創(chuàng)新實踐,亦是光學產(chǎn)業(yè)與數(shù)智化技術深度融合的重要里程碑。基地依托華為原廠技術加持,充分發(fā)揮“全球數(shù)智人才培養(yǎng)標桿”“華為全球?qū)嵱柣刂С种行摹迸c“數(shù)智人才培養(yǎng)創(chuàng)新中心”三大定位優(yōu)勢,整合優(yōu)質(zhì)師資與案例資源,為康耐特光學量身定制“數(shù)智化領導力賦能培訓”和“華為‘根技術’認證及專業(yè)技術培訓”兩大核心項目,將最前沿的“根技術”轉化為光學產(chǎn)業(yè)聽得懂、用得上的實戰(zhàn)課程,助力康耐特光學快速培養(yǎng)一批“既懂光學、又精數(shù)智”的復合型核心人才。簽約儀式上,在深圳人才集團黨委書記、董事長高大偉和康耐特光學董事長費錚翔的見證下,深圳人才集團全資子公司深圳數(shù)智國際人才發(fā)展有限公司(基地運營公司)和康耐特光學代表簽署合作協(xié)議。值得關注的是,此次合作打破了傳統(tǒng)企業(yè)人才培養(yǎng)的邊界,重點圍繞康耐特光學數(shù)智化轉型的戰(zhàn)略需求,構建了“戰(zhàn)略引領、技術驅(qū)動、人才支撐”的協(xié)同發(fā)展體系。康耐特光學作為全球及國內(nèi)光學領域的龍頭企業(yè),近年來加速布局智能眼鏡、AR/VR光學模組等新興賽道。然而,數(shù)智化轉型絕非單打獨斗——“技術可以購買,但人才必須自己培養(yǎng)”。通過此次與基地合作,康耐特光學將直接對接華為全球領先的“根技術”平臺,借力華為生態(tài)資源,加速提升覆蓋企業(yè)管理者至一線技術人員的數(shù)智化能力,避免“轉型斷層”。隨著AI技術的爆發(fā)式發(fā)展,光學產(chǎn)業(yè)正面臨前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。基地與康耐特光學的緊密合作,不僅要填補人才“缺口”,更要定義光學數(shù)智人才標準。未來,雙方將攜手共建可持續(xù)的數(shù)智人才培養(yǎng)發(fā)展創(chuàng)新機制,推動數(shù)智科技與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合,以“技術輸血+人才造血”的模式,為行業(yè)貢獻破解“卡脖子”難題的創(chuàng)新實踐。
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2025-07-10
深圳人才集團攜手市人社局、華為合作共建的全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地在深揭牌
7月8日,由深圳市人力資源和社會保障局、華為技術有限公司與深圳市人才集團有限公司三方合作共建的全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地在深揭牌。深圳市政府有關部門、高等院校及合作單位近百名代表出席本次活動。華為資深專家在介紹數(shù)智人才培養(yǎng)規(guī)劃時表示,全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地將以華為22個ICT技術方向與技術優(yōu)勢為底座,輸出覆蓋數(shù)智人才培養(yǎng)、人才生態(tài)運營、科技成果轉化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全流程的中國標準,為搭建可復制的全球人才發(fā)展樣板,實現(xiàn)世界數(shù)智生態(tài)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。在深圳市和華為公司有關領導的見證下,深圳市人社局、華為及深圳人才集團代表共同簽署合作協(xié)議。三方將充分發(fā)揮在政策制定、技術牽引、人才培養(yǎng)、資源統(tǒng)籌、運營服務等多方面的優(yōu)勢,共同推進各層級類別的數(shù)智人才培養(yǎng)活動開展,共同打造數(shù)智技能人才標準,共同促進數(shù)智人才就業(yè)及相關人才服務的落實,共同深化由政府引導支持、華為傾力技術賦能、人才集團高效落地的人才生態(tài)新范式。現(xiàn)場還舉行了全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地揭牌儀式。該基地由深圳人才集團旗下全資子公司深圳數(shù)智國際人才發(fā)展有限公司負責運營,立足“全球數(shù)智人才培養(yǎng)標桿”“華為全球?qū)嵱柣刂С种行摹薄皵?shù)智人才培養(yǎng)創(chuàng)新中心”三大定位。“十五五”期間,將培養(yǎng)超20萬名高質(zhì)量數(shù)智人才,賦能逾千名“數(shù)智布道師”和管理者,發(fā)布超30個ICT新職業(yè)工種標準。全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地的啟幕,是深圳打造國際科技創(chuàng)新高地的又一重要落子。這座匯聚與培養(yǎng)頂尖數(shù)智英才的核心樞紐,將在政府、龍頭企業(yè)、國資平臺等多方力量的共同澆灌下,扎根深圳這片創(chuàng)新沃土,加快“政、產(chǎn)、學、研、用”的深度融合,構建“招生—培訓—考試—認證—就業(yè)—創(chuàng)業(yè)—孵化”的閉環(huán)生態(tài),于世界科技競爭與合作的新格局中,持續(xù)貢獻中國智慧與中國方案,打造政企協(xié)同、開放共贏的“全球標桿”。未來,深圳人才集團作為“深圳城市HR”,將堅定不移地履行建設粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地的核心使命,以全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地為重要載體,深化與深圳市人社局、華為的協(xié)同機制,加速構建國際一流的數(shù)智人才生態(tài),為深圳建設全球數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展高地、強化現(xiàn)代化建設人才支撐寫下時代注腳。
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2025-05-13
“智”敬人才 雙向奔赴!深圳人才集團AI人才專場活動在坪山舉辦
5月9日,由深圳市人才集團聯(lián)合坪山區(qū)工業(yè)和信息化局(坪山區(qū)人工智能產(chǎn)業(yè)辦公室)、坪山區(qū)人才工作局、坪山區(qū)人力資源局共同舉辦的深圳人才集團AI人才專場活動在坪山圓滿收官。本次活動以推動坪山區(qū)企業(yè)數(shù)字化轉型和智能化升級,強化數(shù)字化技能人才梯隊建設,推動數(shù)字技術與實體經(jīng)濟深度融合為目標方向,聚焦數(shù)字人技術、DeepSeek&人工智能訓練師課程等資源,邀請了坪山區(qū)近百家企業(yè)參會。來自不同領域的企業(yè)高管、專家、人才齊聚坪山工匠園,共話人工智能嶄新未來。在活動現(xiàn)場,深圳人才集團圍繞 AI 在多元領域的實戰(zhàn)應用展開主題分享,深度剖析技術賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新路徑與實踐成果。人工智能應用方面,深圳人才集團與百度聯(lián)合推出AI數(shù)字人運維服務,通過虛擬主播24小時不間斷直播及智能數(shù)據(jù)分析,幫助企業(yè)破解人工主播用工難題等應用場景,在不斷提升消費者購物體驗的同時,實現(xiàn)供應鏈與消費端的無縫銜接。AI訓練領域方面,深圳人才集團推出 “人工智能訓練師”認證體系全域覆蓋計劃,深度融合 DeepSeek 前沿實戰(zhàn)應用與專業(yè)課程體系,助力企業(yè)人才精準把握 AI 時代核心生產(chǎn)力,搶占數(shù)字化發(fā)展先機。在AI辦公平臺展示環(huán)節(jié),深圳人才集團結合應用場景,介紹了 AI 辦公平臺如何深度賦能文稿創(chuàng)作、智能校對、制作PPT 等日常工作,該平臺可大幅提升工作效率與質(zhì)量,助力企業(yè)開啟全新的數(shù)智化辦公體驗。深圳人才集團相關負責人表示:“當下數(shù)字浪潮席卷全球,正以前所未有的速度重塑生活圖景,將我們帶入一個充滿無限可能的智慧時代。作為‘深圳城市HR’,如何能在數(shù)字化浪潮中勇當時代弄潮兒,是我們在全力服務大灣區(qū)高水平人才高地建設中一直在探索和實踐的方向。”此次深圳人才集團與坪山聯(lián)袂合作,不僅是深圳政企聯(lián)動的AI示范樣本,更是將前沿技術轉化為產(chǎn)業(yè)動能的一次創(chuàng)新嘗試,帶來了逐夢科技藍海的驚喜體驗,深度感受人工智能與產(chǎn)業(yè)融合的無限魅力。據(jù)了解,近年來深圳人才集團在人工智能的探索中不斷發(fā)力,積極探索民之所需的全新科技應用場景,不斷打造覆蓋人才全鏈條的科技化服務生態(tài)。此前由人才集團打造的全市首個人才虛擬產(chǎn)業(yè)園——粵港澳大灣區(qū)人才創(chuàng)新園·虛擬園已經(jīng)投入使用,數(shù)字化一站式“人才服務+企業(yè)服務”的創(chuàng)新,得到了社會各界的廣泛關注。而在“百萬英才匯南粵”活動中火爆出圈兒的“伯樂機器人”,也早已成為各大招聘會的新寵。在“小馬競騰”創(chuàng)新AI助理平臺上,熱心的政務助理“競競”和獵聘助理“騰騰”正在賣力工作,為廣大市民帶來了更多全新的智能體驗。▲深圳人才集團的千里馬國際“伯樂”機器人。點擊閱讀《集團新聞|深圳人才集團旗下子公司“火爆出圈”!千里馬國際“伯樂”機器人開啟全國巡回AI智能招聘》未來,深圳人才集團將持續(xù)與各方不斷聯(lián)動,積極搶抓人工智能發(fā)展的重大戰(zhàn)略機遇,構建以人工智能為支撐的制造新范式、產(chǎn)業(yè)新形態(tài)、應用新場景,為深圳交出暖心的“人才成績單”。
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深i優(yōu)才
“深i優(yōu)才”云招聘平臺定位為“公益、權威、精準、便捷、智慧、可信”。“深i優(yōu)才”以公益招聘服務為主,向所有機構、企事業(yè)單位及求職者免費開放...
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掌才易
一個基于移動互聯(lián)網(wǎng)的SaaS招聘平臺 以“基地+平臺+就業(yè)服務站點”相結合的形式
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員工通
員工通人力資本云,人力資本時代的服務創(chuàng)變者 輸出特區(qū)先行服務標準,打造行業(yè)標桿科技示范
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才華通
一款專為國際人才打造的集政務、商務、生活場景為一體的數(shù)字互聯(lián)網(wǎng)服務APP
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人才優(yōu)選
一款致力于打造“幸福職場”的員工商業(yè)福利服務APP
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人才服務
以獵頭高端業(yè)務為引領、以公共服務業(yè)務為基礎、以人力資源外包為主體
以資本驅(qū)動科技
用科技吸引資本
高端人才服務
深圳人才集團擁有豐富的海內(nèi)外高端人才儲備和客戶資源,堅持以“雙區(qū)建設”為指引,積極為粵港澳大灣區(qū)和全國引進全球高端人才,輸出面向企業(yè)和政府的多層次、全品類、創(chuàng)新性高端人才服務。
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高端人才服務
派遣外包服務
深圳人才集團發(fā)揮合規(guī)性強、數(shù)據(jù)安全有保障等優(yōu)勢,依托深耕人力資源服務領域三十余年的專業(yè)經(jīng)驗。
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派遣外包服務
人才公共服務
深圳人才集團以促進人才供需匹配和激發(fā)人才活力為目標,提供場景化人才服務,打造人才流動公共服務產(chǎn)品體系,助力人才管理效率提升。
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人才公共服務
人才科創(chuàng)服務
深圳人才集團依托國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園——粵港澳大灣區(qū)人才創(chuàng)新園,提供線上線下園區(qū)服務,孵化人力資源科技創(chuàng)新產(chǎn)品,為人才及企業(yè)提供全生命周期服務。
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人才科創(chuàng)服務
深圳人才集團
成就他人就是成就自己
深圳人才集團是深圳市管綜合型人力資源服務機構,是粵港澳大灣區(qū)行業(yè)領軍企業(yè)和知名品牌。集團肩負著深圳城市 HR 和打造國際人才高地重要抓手的使命,秉承“成就他人就是成就自己”的核心價值觀,形成“以獵頭高端業(yè)務為引領...
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40
深圳人才集團成立至今
50萬次
服務各級政府、企事業(yè)單位和各類組織超過
8
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